Selma Halide Güngör
Themen
- Rassismus(kritik) (antischwarzer, antimuslimischer, antiasiatischer, antislawischer und Gadje-Rassismus)
- Diskriminierung(skritik)
- Empowerment
- Rechtsextremismus
- (Post-)Kolonialismus
- Migration(sgesellschaft)
- Diversität(sbewusstsein)
- Social Justice-Training / Anti Bias-Training
- Deeskalation / Konfliktbearbeitung / Mediation
Zielgruppen
- Jugendliche / Schulklassen
- Black, Indigenous und People of Color* / migrantisierte Menschen
- Verwaltungsmitarbeiter:innen / Polizist:innen / Manager:innen / Politiker:innen
Titel bereits angebotener Trainings
–
Methodisch-didaktisches Konzept
Ich biete unterschiedliche Arten von Trainings an, zum einen ein- oder zweitägige rassismuskritische Workshops für Jugendliche/Schüler:innen der Mittel- und Oberstufe, zum anderen ein- bis zweitägige rassismuskritische Diversity-Workshops für Unternehmen. Mein Fokus liegt hierbei jedoch auf der Arbeit mit Jugendlichen. Methodisch sind meine Workshops auf Social Justice-Trainings basiert und werden unter Anwendung der Mahloquet-Methode durchgeführt. Es geht dabei darum, den Teilnehmenden auf diplomatische und altersgerechte Art und Weise ein grundlegendes Verständnis für Vielfalt und antirassistisches Handeln beizubringen. Durch interaktive Lernmethoden sollen Inhalte selbst erarbeitet und somit auf Augenhöhe vermittelt werden. Kernthemen sind die Unterschiede zwischen Rassismus, Vorurteilen und Rechtextremismus, diskriminierungsfreie Sprache (intersektional gedacht) und – so es der Kontext zulässt – Empowerment. Alle Inhalte basieren auf neusten Erkenntnissen aus der Kritischen Rassismusforschung und werden mit Blick auf Intersektionalität mit anderen Diskriminierungsformen ins Verhältnis gesetzt.