Sarah Böger
Themen
- Rassismus(kritik) (antischwarzer, antimuslimischer, antiasiatischer, antislawischer und Gadje-Rassismus)
- Diskriminierung(skritik)
- (Post-)Kolonialismus
- Diversität(sbewusstsein)
- Demokratiepädagogik
- Social Justice-Training / Anti Bias-Training
- Deeskalation / Konfliktbearbeitung / Mediation
- Supervision
- Prozessbegleitung / Organisationsentwicklung
Zielgruppen
- Aktive in der Jugendarbeit / Jugendsozialarbeit
- Weiß positionierte und nicht migrantisierte Menschen
- Lehrer:innen / in der Bildungsarbeit Tätige
- GewerkschafterInnen / Betriebsräte
- Verwaltungsmitarbeiter:innen / Polizist:innen / Manager:innen / Politiker:innen
Titel bereits angebotener Trainings
- Koloniales Erbe und Rassismus in Stadtbild und Alltag
- Bewusstes Weißsein
- Rassismuskritisch beraten
- Beratung im Kontext von Diskriminierung
- Rassismuskritisches Arbeiten
- Grundlagen der intersektionalen Antidiskriminierungsarbeit
- Systematischer Diskriminierungsschutz in Hochschulen
Methodisch-didaktisches Konzept
- Hauptsächlich Methoden des Globalen Lernens, bedarfs- und prozessorientiert. Interaktiv und dialogorientiert, Einbindung von Medien
Bemerkungen
Ich arbeite sehr gerne diskriminierungssensibel als Prozessbegleitung für Gruppen oder als externe Moderation im Kontext von Projektplanung und -evaluation mit Fokus auf einen diversitätssensiblen Anspruch der Zusammenarbeit.