Steffen Kanis - Mediation in Diversity
Themen
- Rassismus(kritik) (antischwarzer, antimuslimischer, antiasiatischer, antislawischer und Gadje-Rassismus)
- Social Justice-Training / Anti Bias-Training
- Deeskalation / Konfliktbearbeitung / Mediation
- Diversität(sbewusstsein)
- Supervision
Zielgruppen
- Jugendliche / Schulklassen
- Aktive in der Jugendarbeit / Jugendsozialarbeit
- Aktive in Jugendverbänden / Jugendleiter:innen
- Aktive in der Migrationssozialarbeit
- Weiß positionierte und nicht migrantisierte Menschen
- Black, Indigenous und People of Color* / migrantisierte Menschen
- Lehrer:innen / in der Bildungsarbeit Tätige
- GewerkschafterInnen / Betriebsräte
- Verwaltungsmitarbeiter:innen / Polizist:innen / Manager:innen / Politiker:innen
Titel bereits angebotener Trainings
Training zur kulturübergreifende Verständigung, Anti-Rassismus Workshop, Vermittlung
interkulturelle Kompetenzen, kulturelle Aspekte in der Mediation, Interkulturelle Mediation.
Methodisch-didaktisches Konzept
Der Anspruch nach einem gleichberechtigten Miteinander verschiedener Herkunft und Hautfarbe ist zumeist vorhanden und konsensfähig. Trotzdem kommt es aufgrund unterschiedlicher kultureller Herkunft im beruflichen Alltag immer wieder zu Irritationen, Missverständnissen und gegenseitigen Vorwürfen.
Vorurteile werden dazu benutzt, um Störungen und Konflikte nicht lösen zu müssen.
Die Angebote umfassen Sensibilisierungsübungen, inhaltliche Inputs und Methoden zur
Konfliktbearbeitung. Je praxisnäher die Konfliktsituationen, desto besser!
Bemerkungen
Ziel und Inhalt dieses Angebotes ist es, den Begriff von interkultureller Kompetenz inhaltlich zu füllen. Angesprochen sind insbesondere all diejenigen, die in interkulturellen Begegnungen nicht nur Barrieren, sondern auch Chancen sehen.