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10997 Berlin
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Fortbildungen
Unsere Fortbildungen und Trainings richten sich an Multiplikator:innen, Pädagog:innen, Teams und interessierte Menschen, die in pädagogischen, sozialen und politischen Berufen arbeiten, die sich beruflich oder privat mit den Themen vorurteilsbewusste Bildung und Diskriminierung auseinandersetzten möchten. Durch Sensibilisierungsübungen werden zum einen unsere Wahrnehmung für Ungerechtigkeiten geschärft und Vieles hinterfragt, was als „normal“ gilt. Zum anderen entwickeln wir Kompetenzen für diversitätsbewusste und diskriminierungskritische (pädagogische) Handlungsstrategien für die eigenen Arbeits- und Lebenssituationen. Anti-Bias Trainings arbeiten mit praktischen erfahrungs- und prozessorientierten Übungen der Gruppenarbeit. In unseren Fortbildungen / Trainings (ein- bis zwölftägig) bieten wir seit 2002 u.a. die Möglichkeit, den Anti-Bias-Ansatz kennenzulernen, eigene Bilder zu hinterfragen, den Prozess der Sensibilisierung hin zum vorurteilsbewussten Verhalten zu beginnen bzw. fortzusetzen und den Transfer in den eigenen (Arbeits-)Alltag zu beginnen.
Workshops
Unsere Seminare und Workshops für Teams und im Rahmen von Fachtagungen reichen von kurzen mehrstündigen Einblicken in den Anti-Bias-Ansatz und seine Umsetzung bis hin zu mehrtägigen Veranstaltungen, bei denen die Teilnehmer:innen grundlegende Wirkungsweisen von Diskriminierung emotional und kognitiv verstehen lernen. So können ausgrenzende Ideologien durchschaut und entkräftet und diskriminierungskritische Handlungsstrategien entwickelt werden.
Projekttage
Für Jugendliche, Kinder und Schüler:innen bieten wir kurze Impulsworkshops bis hin zu mehrjährige Begleitung von Schulklassen oder Jugendgruppen an. Im Rahmen von Projekttagen und -wochen lassen sich in Schulklassen/ Gruppen Themen wie Identität (mein Name, unsere Familien, etc.), Kooperation, Kommunikation und Umgang mit Vielfalt in der Klasse bearbeiten. Gute Erfahrungen haben wir darüber hinaus mit Ferienangeboten für Kinder gemacht.
Unter Beratung verstehen wir: Gruppen, Teams und Einrichtungen ausgehend von ihren Wünschen zu vorurteilsbewusster Bildung und Anti-Bias-Themen zu beraten. Wir begleiten Sie dabei, durch Sensibilisierung für ausschließende und einschließende Mechanismen und institutionelle Diskriminierung Veränderungen herbeizuführen und Handlungsstrategien zu entwickeln. Die Analyse individueller Eingebundenheit in Machtverhältnissen hilft, wenn wir “Normalität” hinterfragen und Schritte in Richtung Inklusion gehen wollen. Dazu gehört u.a.:
Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung eigener Projekte. Sie möchten in Ihrer Einrichtung den Ansatz der vorurteilsbewussten Bildung und Anti-Bias einführen oder weiterentwickeln? Gemeinsam erkunden wir mit Ihnen, wo Sie bereits vielfältige Perspektiven und Handlungsstrategien einsetzen, dies vielleicht früher auch schon einmal gemacht haben und an welchen Stellen Entwicklungsmöglichkeiten und -bedarfe bestehen. Gerne entwickeln wir daraus auf Ihre Situation angepasste weitere Vorhaben.
Auch zweisprachige Angebote in englisch-deutsch, spanisch-deutsch oder französisch-deutsch sind möglich.