Hartmut Reiners
Maastrichter Srtr. 49
50672 Köln
Telefon: +49 221 56 06 70 27
Themen
- Rassismus(kritik) (antischwarzer, antimuslimischer, antiasiatischer, antislawischer und Gadje-Rassismus)
- Diskriminierung(skritik)
- Diversität(sbewusstsein)
- Prozessbegleitung / Organisationsentwicklung
Zielgruppen
- Aktive in der Migrationssozialarbeit
- Lehrer:innen / in der Bildungsarbeit Tätige
- GewerkschafterInnen / Betriebsräte
- Verwaltungsmitarbeiter:innen / Polizist:innen / Manager:innen / Politiker:innen
Titel bereits angebotener Trainings
- „Diskriminierung ansprechbar machen. Einführung in Grundlagen der Antidiskriminierungsberatung“
- „Sensibilisierung Rassismus im (Berufs)alltag“
- „Den Schutz vor Diskriminierung in sozialen Einrichtungen umsetzen“
- „Rasssismuskritische Zusammenarbeit“
- „Communitybasierte Antidiskriminierungsarbeit“
- „(Anti)Diskriminierung und Gleichbehandlung im Betrieb“
- „(Rechtlicher) Diskriminierungsschutz in NRW“
- „Diskriminierungsrisiken für geflüchtete Menschen in NRW“
- „Rassismus und Diskriminierung als Herausforderung für die Soziale Arbeit“
- „Grundlagen der Datenerhebung von Rassismus & Diskriminierung“
Methodisch-didaktisches Konzept
Als Trainer und Berater unterstütze ich Menschen und Organisationen dabei, Differenzsensibilität zu entwickeln und Diskriminierung kritisch zu hinterfragen. In meinen Bildungsangeboten verbinde ich Theorie und Praxis, um individuelle und strukturelle Perspektiven auf gesellschaftliche Ungleichheiten sichtbar zu machen. Ziel meiner Arbeit ist es, Handlungskompetenzen zu fördern, die sowohl im persönlichen Alltag als auch im institutionellen Kontext zu einem diskriminierungsfreien und inklusiven Miteinander beitragen.
Ich sehe mich selbst als weißer, heterosexueller, nicht-behinderter Cis-Mann. Aus dieser Perspektive heraus lege ich besonderen Wert darauf, meine Privilegien sowie unconscious biases (unbewusste Vorurteile) kritisch zu reflektieren, um eine differenzsensible Bildungs- und Beratungsarbeit zu gestalten.
Als Trainer und Berater vereine ich die Stärkung individueller Kompetenzen mit der Gestaltung nachhaltiger Veränderungen in Organisationen. Meine Bildungsformate bieten Raum für Reflexion und Praxisorientierung, um Differenzsensibilität und diskriminierungskritisches Handeln im persönlichen und beruflichen Umfeld zu verankern.