Caroline Morfeld
Themen
- Diskriminierung(skritik)
- Rechtspopulismus
- Migration(sgesellschaft)
- Diversität(sbewusstsein)
- Demokratiepädagogik
- Social Justice-Training / Anti Bias-Training
- Deeskalation / Konfliktbearbeitung / Mediation
- Supervision
- Prozessbegleitung / Organisationsentwicklung
Zielgruppen
- Aktive in der Jugendarbeit / Jugendsozialarbeit
- Aktive in Jugendverbänden / Jugendleiter:innen
- Aktive in der Migrationssozialarbeit
- Weiß positionierte und nicht migrantisierte Menschen
- Black, Indigenous und People of Color* / migrantisierte Menschen
- Lehrer:innen / in der Bildungsarbeit Tätige
- GewerkschafterInnen / Betriebsräte
- Verwaltungsmitarbeiter:innen / Polizist:innen / Manager:innen / Politiker:innen
Titel bereits angebotener Trainings
- Umgang mit und Sensibilisierung für Vielfalt und Diskriminierung
- Konflikte verstehen und bearbeiten: Diversitätssensible Ansätze für die Praxis
- Zusammenarbeit im Team: Strukturen und Prozesse diversitätssensibel gestalten
- Strategien und Perspektiven für die Zusammenarbeit entwickeln
- Ideenwerkstatt: neue Formate diversitäts- und beteiligungsorientiert entwickeln
- Orientierung für Organisation und Teamkultur: diversitätsorientierte und demokratische Leitbilder entwickeln
- Wer sind wir als Team? Rollen, Selbstverständnis und Zusammenarbeit reflektieren und stärken
- Grundlagen und Handwerkszeug der diversitätsorientierten Organisationsentwicklung
Methodisch-didaktisches Konzept
Ich begleite Teams in ihrer Zusammenarbeit, insbesondere in Phasen der Klärung, Neuorientierung oder Veränderung. Dazu gehören z. B. die Moderation von Teamklausuren, die Begleitung von Reflexionsprozessen sowie die Arbeit an Rollen, Kommunikation und gemeinsamen Arbeitsweisen.
Dabei unterstütze ich Teams, verschiedene Perspektiven einzubeziehen, schwierige Themen anzugehen und tragfähige Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln. Meine Schwerpunkte in Diversität, Antidiskriminierung und Konfliktbearbeitung fließen dabei immer in die Teamentwicklung ein.
Ich gestalte Trainings, in denen Reflexion, Austausch und Praxisbezug zusammenkommen. Mir ist es wichtig, einen Rahmen zu schaffen, in dem unterschiedliche Perspektiven, Bedürfnisse und Erfahrungen Platz haben. Dabei arbeite ich auf Grundlage einer intersektionalen und machtsensiblen Perspektive, die gesellschaftliche Ungleichheiten und ihre Auswirkungen auf Organisationen mitdenkt. Methodisch arbeite ich mit einer Mischung verschiedener Ansätze sowie kreativen und agilen Methoden, die ich flexibel an Gruppe und Kontext anpasse.
Meine Angebote sind prozessorientiert: Workshops verstehe ich als Teil eines größeren Lern- und Veränderungsprozesses. Ich begleite Teams gerne langfristig dabei.
Bemerkungen
Viele Organisationen stehen vor der Herausforderung, Zusammenarbeit unter veränderten Bedingungen zu gestalten. Diese sind geprägt von vielfältigen Lebensrealitäten und -erfahrungen, unterschiedlichen Erwartungen und auch Konflikten im Alltag. Sich damit auseinanderzusetzen ist nicht immer einfach, kann aber helfen, Zusammenarbeit bewusster und zielgerichteter zu gestalten.
Ich bin Systemische Beraterin (SG) und sehe mich an der Schnittstelle von (Organisations-)Beratung, Prozessbegleitung und Bildungsarbeit. Ich arbeite eng an Ihren Zielen, Arbeitsweisen und Erwartungen und knüpfe an Ihre konkrete Praxis an. Arbeitsprozesse, Strukturen und Teamdynamiken erfasse ich schnell, sodass ich Ihren spezifischen Arbeitskontext mitdenken kann.