Past-in-present-Rassismus ist eine Form des institutionellen Rassismus. Er tritt auf, wenn rassistische Diskriminierungen in der Vergangenheit diskriminierende Wirkungen in der Gegenwart entfalten. Dies kann einerseits der Fall sein, wenn Normen der Gleichbehandlung systematisch die Effekte vergangener rassistischer Diskriminierungen aufrechterhalten; andererseits, wenn BIPoC* zwar über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, aber nicht die institutionell als selbstverständlich erachteten Merkmale derjenigen erfüllen, die in der Vergangenheit immer routinemäßig die Positionen in der Organisation ausgefüllt haben. Dies träfe z.B. zu, wenn ein Schwarzer Rezeptionist in einem Hotel mit der Begründung entlassen oder versetzt wird, dass sein Anblick für die Gäst:innen zu ungewohnt sei.