Das Informations- und Dokumentationszentrum für Antirassismusarbeit e. V. (IDA) sucht für die Fachstelle IDA-NRW möglichst ab dem 16. Juni 2025 oder später
eine:n Mitarbeiter:in (ca. halbe Stelle in Anlehnung an TV-L 11)
für das „projekt.kollektiv – rassismuskritische Perspektiven für die Jugend(bildungs-)arbeit im Kontext Flucht, Migration und Postmigration“
Über das Projekt:
Das projekt.kollektiv des IDA-NRW hat zum Ziel, rassismuskritische und intersektionale Perspektiven für die Jugend(bildungs-)arbeit im Kontext Flucht, Migration und Postmigration aufzugreifen und zu entwickeln. Leitgebend für das Projekt ist es, empowerment-orientiert, intersektional ausgerichtet und traumasensibel zu arbeiten. Das projekt.kollektiv will junge Menschen mit Flucht- bzw. Rassismuserfahrungen als Zielgruppe wie auch als Akteur:innen für politische und pädagogische Bildungsprozesse grundsätzlich mitdenken. Wir wollen, auch angesichts der gesellschaftlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit diesen Themenfeldern, die Voraussetzungen für die notwendige rassismuskritische und diversitätssensible Öffnung und Praxisentwicklung der Jugend(bildungs-)arbeit schaffen. Dabei setzen wir auf die rassismuskritische Sensibilisierung, die Qualifizierung sowie die Kompetenzförderung von haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter:innen und Multiplikator:innen der Kinder- und Jugendarbeit.
Mehr Informationen zur Projektarbeit @projekt.kollektiv (Instagram) sowie auf www.ida-nrw.de/unsere-fachbereiche/projektkollektiv
Ihre Aufgaben sind:
Voraussetzungen:
Die Stelle hat einen Arbeitsumfang von 50 bis 60 Prozent einer vollen Stelle (ca. 20 bis 24 Wochenarbeitsstunden). Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an TV-L 11. Der Arbeitsort ist Düsseldorf. Homeoffice ist nach Absprache möglich. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.12.2025. Eine Weiterbeschäftigung über den 31.12.2025 hinaus wird angestrebt.
IDA-NRW arbeitet aktiv an der Gewährleistung eines rassismuskritischen, diversitätssensiblen und solidarischen Arbeitsumfeldes. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen, sich im Themenfeld Rassismus, De-/Privilegierung und Empowerment weiterzubilden und schaffen Räume für die Selbst- und Teamreflexion. Bewerbungen von Menschen of Colour und kritischen Verbündeten sind daher ausdrücklich erwünscht. Das Projektteam, für das wir eine weitere:n Kolleg:in suchen, besteht derzeit aus einer cis-Frau of Colour und einer queer und weiß positionierten Person. Wir freuen uns insbesondere, wenn sich Personen bewerben, deren Positionierung und Perspektiven bislang nicht im Team vertreten sind.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 18.05.2025 in einer PDF-Datei von maximal 5 MB an die E-Mail-Adresseb ewerbung@ida-nrw.de. Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich in der 22. Kalenderwoche in Düsseldorf statt.
Ausführliche Informationen über die Fachstelle IDA-NRW und den Verein IDA e. V. finden Sie unter www.ida-nrw.de und www.IDAeV.de.
IDA freut sich über Praktikumsbewerbungen von Interessierten und vergibt Praktikumsplätze vorrangig an Menschen, die sich als BIPoC* identifizieren, an jüdische Menschen und an Menschen mit (familiärer) Migrationserfahrung. Aktuell können wir Praktika ab April 2025 vergeben.
Rahmenbedingungen:
Was wir u. a. bieten:
Was wir u. a. erwarten:
Fragen rund um Praktika beantworten wir gerne unter info(at)IDAeV.de oder 02 11 / 15 92 55-5. Bewerbungen sollten bitte folgende Dokumente umfassen: einseitiges Motivationsschreiben, Lebenslauf (Foto optional), bisherige Arbeitszeugnisse, ggf. Transcript of Records, Teilnahmenachweise von Workshops.
Um unseren Aufgaben und Zielen auch innerhalb von IDA gerecht zu werden, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen, sich kontinuierlich im Themenfeld Rassismus(kritik), Antisemitismus(kritik) De-/Privilegierung und Empowerment/Powersharing weiterzubilden.